INTERVIU: Corina Diaconu, ABC Human Capital, "Firmele caută specialiști greu de găsit, iar mii de absolvenți ies din școli fără abilități căutate de angajatori"

Cu o experiență de peste două decenii în recrutare și consultanță HR, Corina Diaconu - Managing Director al ABC Human Capital, analizează cu claritate provocările actuale ale pieței muncii, de la încetinirea economică și impactul asupra angajărilor până la dificultățile generațiilor aflate la extremele carierei și schimbările accelerate aduse de tehnologie. Într-un context marcat de incertitudine, Corina ne oferă câteva explicații, direcții și soluții concrete pentru companii, tineri și profesioniști, conturând o imagine realistă a viitorului pieței muncii din România.

Corina Diaconu, Managing Director ABC Human Capital (sursa foto: Arhiva personală)

HER SPACE FESTIVAL ROMANIA: Economia României crește lent, multe planuri de angajare sunt amânate, iar firmele testează fiecare decizie, ceea ce face piața muncii mai tensionată și incertă. Cum afectează actuala perioadă de criză piața muncii și care sunt sectoarele cele mai vulnerabile?

Corina Diaconu: În contextul încetinirii creșterii economice, piața muncii din România trece printr-o perioadă de prudență. Companiile nu mai angajează în ritmul accelerat din anii precedenți, multe proiecte sunt reevaluate, iar recrutările sunt mai selective. În locul extinderii rapide a echipelor, organizațiile preferă să optimizeze resursele existente.

Cele mai vulnerabile sectoare sunt retailul non-alimentar, construcțiile, IT-ul extern și industria auto, sensibile la cererea și finanțarea externă. În schimb, sănătatea, energia, agricultura, serviciile publice și anumite zone din IT (securitate cibernetică, infrastructură digitală) rămân stabile sau în creștere.

HER SPACE FESTIVAL ROMANIA: Angajații cu experiență din generația 40-50 de ani se lovesc adesea de bariere pe piața muncii din România, chiar dacă abilitățile lor sunt valoroase. Cum afectează vârsta angajaților șansele lor de angajare în România și există soluții pentru această categorie?

Corina Diaconu: În România, angajații cu vârste între 40 și 50 de ani întâlnesc uneori dificultăți la angajare, chiar dacă experiența lor profesională este solidă. Problema apare mai ales în domeniile unde companiile caută adaptabilitate tehnologică rapidă sau încearcă să reducă costurile salariale.

Totuși, din punctul meu de vedere, experiența profesională rămâne extrem de valoroasă, mai ales în roluri care implică management, mentorat sau coordonare operațională. Studiile europene arată că echipele mixte, formate din angajați tineri și seniori, sunt mai eficiente și mai stabile.

Soluțiile pentru această categorie pot include cursuri de recalificare și formare digitală, învățarea de noi abilități practice (de exemplu coordonarea proiectelor sau consiliere), programe în care angajații mai experimentați pot ghida colegii mai tineri și politici care încurajează angajarea persoanelor peste 45 de ani..

HER SPACE FESTIVAL ROMANIA: În acest moment, în România peste un sfert dintre tinerii de până în 24 de ani nu au locuri de muncă. Problema nu e că nu vor să lucreze, ci că joburile disponibile nu corespund competențelor lor. Educația formală oferă adesea pregătire pentru meserii în declin sau pentru locuri de muncă care nu mai există, în timp ce firmele caută abilități digitale, experiență practică și competențe adaptabile. Cum vedeți ieșirea din impas?

Corina Diaconu: Problema șomajului în rândul tinerilor din România este strâns legată de nepotrivirea dintre educație și cerințele pieței. Sistemul educațional pune accent încă pe teorie, în timp ce angajatorii caută experiență practică și competențe digitale. Astfel, România se confruntă cu o piață a muncii divizată: firmele caută specialiști greu de găsit, iar mii de absolvenți ies din școli fără abilități căutate de angajatori.

Ieșirea din impas presupune mai multe direcții - colaborarea mai strânsă între universități și mediul privat, extinderea învățământului dual și a stagiilor practice, orientarea profesională timpurie, programe de sprijin direct la angajare, în care tinerii să primească consiliere individuală, ajutor la scrierea CV‑ului și pregătire pentru interviuri, pentru a face tranziția către primul loc de muncă mai ușoară. 

Este indicat să atragem fonduri europene pentru cât mai multe proiecte pentru integrarea tinerilor pe piața muncii, proiecte care să aibă o componenta practică solidă. De pildă, în cadrul programului Educație și Ocupare 2021‑2027, ANOFM gestionează aproximativ un miliard de euro pentru a facilita accesul tinerilor la formare profesională, orientare în carieră și locuri de muncă, în parteneriat cu universități, organizații și servicii dedicate tinerilor. Așteptăm cu interes cu toții să vedem rezultatele acestor proiecte, astfel încât sa nu rămână doar planuri frumoase pe hârtie.

Modelele din țări precum Germania sau Austria arată și ele că integrarea formării practice în educație reduce semnificativ șomajul în rândul tinerilor.

HER SPACE FESTIVAL ROMANIA: Generația Z a intrat pe piața muncii într-o perioadă cu deficit de talente și salarii în creștere, în timp ce Generația Alfa va ajunge într-o lume a restructurărilor și a cerințelor digitale ridicate. Ce lecții ar trebui să învețe companiile din experiența Generației Z pentru a se pregăti pentru Generația Alfa?

Corina Diaconu: Generația Z a schimbat deja cultura organizațională prin accentul pus pe flexibilitate, echilibru între viața profesională și cea personală și sensul muncii. Companiile au învățat că salariul nu mai este singurul factor de atracție.

Pentru Generația Alfa, aceste lecții devin și mai relevante. Acești tineri vor avea așteptări ridicate privind digitalizarea completă a proceselor de lucru, flexibilitatea programului și a locului de muncă, oportunitățile rapide de dezvoltare dar și implicarea companiilor în responsabilitate socială și sustenabilitate.

Organizațiile care vor investi în tehnologie, cultură organizațională deschisă și învățare continuă vor avea un avantaj competitiv.

HER SPACE FESTIVAL ROMANIA: Automatizarea și inteligența artificială transformă rapid joburile entry-level și cer competențe digitale avansate. Cei din Generația Alfa vor fi primii nativi digitali care intră pe piața muncii în această realitate. Cum va influența automatizarea și inteligența artificială intrarea Generației Alfa pe piața muncii?

Corina Diaconu: Automatizarea și inteligența artificială transformă deja structura locurilor de muncă. Activitățile repetitive și administrative sunt din ce în ce mai mult preluate de tehnologie, iar joburile entry-level tradiționale devin mai puține.

Pentru Generația Alfa, acest lucru va însemna că succesul profesional va depinde mai puțin de acumularea de informații și mai mult de capacitatea de adaptare, gândire critică și creativitate. Vor fi tot mai căutate competențele interdisciplinare – combinația dintre tehnologie, comunicare, analiză și rezolvarea problemelor complexe.

În același timp, automatizarea va crea profesii noi, mai ales în domenii precum analiza datelor, securitate cibernetică, dezvoltare software, managementul tehnologiei și industrii creative digitale.

HER SPACE FESTIVAL ROMANIA: Care sunt competențele cele mai căutate în acest moment pe piața muncii din România? Arată acestea la fel și în viitorul apropiat?

Corina Diaconu: În România, cele mai căutate competențe în acest moment sunt competențele digitale (programare, analiză de date, utilizarea tehnologiilor AI), abilitățile de comunicare și colaborare, adaptabilitatea, reziliența și învățarea continuă, competențele de management al proiectelor, gândirea analitică și rezolvarea problemelor. 

Pe scurt, succesul pe piața muncii nu vine doar din competențele pe care le ai astăzi, ci din dorința de a învăța continuu, de a te adapta rapid și de a căuta mereu oportunități de a aplica ceea ce știi în practică.

HER SPACE FESTIVAL ROMANIA: Ce sfaturi ați da tinerilor care intră acum pe piața muncii în România?

Corina Diaconu: Pentru tinerii care își încep cariera în România, cea mai importantă regulă este să privească educația ca pe un proces continuu, nu ca pe o etapă finalizată odată cu absolvirea studiilor.

Este esențial să combine teoria cu experiența practică, prin internshipuri și voluntariat, să dezvolte competențe digitale, indiferent de domeniu, să își construiască o rețea profesională încă din timpul studiilor, să fie flexibili și deschiși către reconversii profesionale și să investească în dezvoltarea abilităților sociale și de comunicare.

Piața muncii devine din ce în ce mai dinamică, iar succesul nu va mai depinde doar de profesia aleasă, ci de capacitatea de adaptare la schimbare.

Mulțumim, Corina!